Bộ Nhân lực Singapore (MOM) đã công bố một khung chính sách rõ ràng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động thích ứng với những thay đổi của nền kinh tế. Được công bố vào ngày 3 tháng 3 năm 2026, các biện pháp này mang lại sự rõ ràng và khả năng dự báo cao hơn cho các doanh nhân nước ngoài và SMEs trong việc hoạch định chính sách lao động, chiến lược nhân sự và đầu tư phát triển kỹ năng.
Việc nắm bắt những cập nhật này là bước quan trọng đối với các doanh nhân đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore hoặc mở rộng hoạt động tại thị trường địa phương. Các chính sách mới được xây dựng xoay quanh ba trụ cột chính.
Trụ cột 1: Trao quyền cho nhân tài địa phương và lao động lớn tuổi
Trụ cột đầu tiên tập trung vào việc hỗ trợ người dân Singapore ở mọi giai đoạn nghề nghiệp, từ sinh viên mới tốt nghiệp đến người lao động lớn tuổi. Nhằm giúp người lao động tự tin hơn với các công nghệ mới nổi, những học viên đủ điều kiện tham gia các khóa học SkillsFuture được chọn sẽ nhận 6 tháng truy cập miễn phí vào các công cụ AI cao cấp từ nửa cuối năm 2026.
Bên cạnh đó, một cơ quan pháp định mới mang tên Workforce and Skills Singapore sẽ được thành lập thông qua việc sát nhập các cơ quan hiện có, nhằm cung cấp dịch vụ hướng nghiệp và đào tạo liền mạch hơn.
Những thay đổi quan trọng dành cho doanh nghiệp sử dụng lao động lớn tuổi bao gồm:
- Tăng độ tuổi nghỉ hưu: Từ ngày 1/7/2026, độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên từ 64 tuổi và độ tuổi tái tuyển dụng sẽ tăng lên 69 tuổi.
- Senior Employment Credit: Chương trình sẽ được gia hạn đến tháng 12/2027, hỗ trợ lên đến 7% tiền lương cho người lao động từ 69 tuổi trở lên.
- Tăng mức đóng CPF: Từ năm 2027, tỷ lệ đóng CPF của doanh nghiệp cho người lao động trong độ tuổi 55-60 và 60-65 sẽ lần lượt tăng thêm 1,5 điểm phần trăm và 1 điểm phần trăm. Chính sách này sẽ được hỗ trợ thông qua việc gia hạn thêm 1 năm chương trình CPF Transition Offset, trong đó chính phủ sẽ hỗ trợ 50% phần chi phí tăng thêm.
Trụ cột 2: Thúc đẩy chuyển đổi doanh nghiệp và thu hút nhân tài toàn cầu
Trụ cột thứ hai tập trung vào việc giúp doanh nghiệp sẵn sàng cho tương lai, đồng thời tiếp tục duy trì sức hút đối với các chuyên gia hàng đầu trên thế giới. Đối với các SME đang quản lý hồ sơ work pass tại Singapore, việc chuẩn bị chiến lược nhân sự và thị thực bài bản sẽ đóng vai trò quan trọng để thích ứng với các thay đổi pháp lý sắp tới.
Những thay đổi nổi bật bao gồm:
- Tăng mức lương tối thiểu cho Work Pass: Mức lương tối thiểu đủ điều kiện sẽ được nâng lên 6.000 SGD đối với Employment Pass (EP) và 3.600 SGD đối với S Pass cho các hồ sơ mới từ ngày 1/1/2027. Đối với hồ sơ gia hạn, quy định này sẽ áp dụng từ ngày 1/1/2028.
- Thị thực công nghệ mới: Từ tháng 1/2027, Singapore sẽ triển khai lộ trình ONE Pass (AI and Tech) mới để thay thế Tech.Pass hiện tại, với mục tiêu thu hút các nhân tài công nghệ và AI hàng đầu toàn cầu.
- Mở rộng danh sách ngành nghề NTS: Danh sách ngành nghề thuộc nhóm Non-Traditional Source (NTS) sẽ bổ sung thêm 8 vị trí mới trong các lĩnh vực dịch vụ xã hội, dịch vụ ăn uống và vận tải hàng không từ tháng 9/2026.
- Tinh giản hệ thống levy: Singapore sẽ hợp nhất hai bậc levy thấp nhất trong lĩnh vực Sản xuất và Dịch vụ. Đồng thời, mức levy dành cho R2 Work Permit trong cách ngành Hàng hải và Process sẽ được tăng dần từ năm 2028.
- Gói hỗ trợ chuyển đổi doanh nghiệp: Chương trình SkillsFuture Workforce Development Grant (Job Redesign+) sẽ được triển khai từ tháng 3/2026, hỗ trợ lên đến 70% chi phí dự án (tối đa 150.000 SGD) cho các hoạt động tái đào tạo nhân sự và ứng dụng AI trong doanh nghiệp.
Trụ cột 3: Thúc đẩy lộ trình nghề nghiệp toàn diện và công bằng
Trụ cột cuối cùng nhấn mạnh vào việc xây dựng cơ hội phát triển nghề nghiệp công bằng và toàn diện cho người lao động ở mọi mức thu nhập.
Những cập nhật đáng chú ý bao gồm:
- Tăng Local Qualifying Salary (LQS): Mức lương cơ sở Local Qualifying Salary sẽ được nâng lên 1.800 SGD từ ngày 1/7/2026.
- Gia hạn Progressive Wage Credit Scheme: Chương trình sẽ được kéo dài đến năm 2028 với mức đồng tài trợ 30% từ chính phủ. Đồng thời, ngưỡng tăng lương đủ điều kiện cũng sẽ được nâng thêm 200 SGD từ năm 2027 nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giảm áp lực chi phí nhân sự.
- Nâng cao hỗ trợ đào tạo Workfare Skills Support: Các khoản trợ cấp dành cho cả khóa học dài hạn và ngắn hạn sẽ được tăng cường, giúp người lao động nâng cao kỹ năng và cải thiện cơ hội nghề nghiệp.
Duy trì tuân thủ và vận hành doanh nghiệp hiệu quả
Những chính sách được triển khai đồng bộ này đang tạo ra môi trường thuận lợi hơn cho doanh nghiệp bằng cách cân bằng giữa phát triển nguồn nhân lực và tính linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, việc thích ứng với các thay đổi về tỷ lệ đóng CPF, cách tính levy và ngưỡng điều kiện work pass đòi hỏi doanh nghiệp phải quản lý nhân sự và payroll một cách chính xác và bài bản.
Trong bối cảnh Singapore tiếp tục hoàn thiện hệ thống lao động và việc làm, việc cập nhật và tuân thủ kịp thời các quy định mới sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng vận hành bền vững và ổn định hơn. Đối với các doanh nhân đang tìm hiểu về thành lập công ty tại Singapore, việc có sự đồng hành từ đội ngũ chuyên gia sẽ giúp tích hợp và triển khai các chính sách này một cách hiệu quả và liền mạch.
Liên hệ đội ngũ Koobiz để được hỗ trợ về thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thư ký công ty, giải pháp kế toán và hỗ trợ visa, giúp doanh nghiệp vận hành ổn định và thích ứng hiệu quả với các thay đổi nhân sự tại Singapore năm 2026.
