Theo dữ liệu mới nhất từ Bộ Nhân lực Singapore, thị trường lao động Singapore tiếp tục duy trì tính cạnh tranh trong năm 2025, với số lượng cơ hội việc làm tăng so với năm trước. Nhu cầu nhân lực đang dần dịch chuyển sang các lĩnh vực tăng trưởng, khi nhiều doanh nghiệp mở thêm vị trí mới nhằm phục vụ kế hoạch mở rộng hoạt động.
Đối với các doanh nhân nước ngoài và SME đang lên kế hoạch hiện diện tại Singapore, những xu hướng này phản ánh rõ nơi cơ hội tuyển dụng đang tập trung, đồng thời cho thấy tuyển dụng dựa trên kỹ năng đang trở thành yếu tố ngày càng quan trọng trong chiến lược xây dựng đội ngũ tại địa phương.
Nhu cầu nhân lực được thúc đẩy bởi hoạt động mở rộng kinh doanh
Các vị trí mới được tạo ra chiếm 49,3% tổng số cơ hội việc làm trong năm 2025, tăng so với mức 45,7% của năm 2024. Đã tăng trưởng này tập trung chủ yếu tại các lĩnh vực trọng điểm, với tỷ lệ tuyển dụng mới cao hơn mức trung bình ở những ngành sau:
- Thông tin & Truyền thông: 74,2%
- Dịch vụ chuyên nghiệp: 58,2%
- Dịch vụ Tài chính & Bảo hiểm: 54,0%
Song song đó, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng đối với lực lượng lao động có chuyên môn cao. Đặc biệt, nhu cầu nhân sự đang tăng mạnh trong lĩnh vực công nghệ số và sản xuất tiên tiến, bao gồm:
- Lập trình viên phần mềm, website, multimedia và phát triển game
- Nhà khoa học dữ liệu và chuyên viên phân tích hệ thống
- Kỹ sư AI và machine learning
- Chuyên gia hạ tầng và kỹ thuật công nghệ
Những xu hướng này phản ánh rõ định hướng phát triển của thị trường lao động Singapore, nơi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên đầu tư vào chuyển đổi số, công nghệ và năng lực vận hành phục vụ tăng trưởng dài hạn.
Xu hướng chuyển dịch sang tuyển dụng dựa trên kỹ năng
Các doanh nghiệp hiện đang ngày càng ưu tiên kỹ năng thực tế và năng lực làm việc hơn là chỉ tập trung vào bằng cấp học thuật truyền thống. Trên thực tế, bằng cấp không còn là tiêu chí tuyển dụng chính trong 79,6% số vị trí tuyển dụng.
Sự chuyển dịch này giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng, mở rộng khả năng tiếp cận nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả làm việc tổng thể của đội ngũ nhân sự.
Xét theo mức độ kinh nghiệm, nhu cầu tuyển dụng hiện trải rộng ở nhiều cấp độ khác nhau:
- 31,5% vị trí không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trước đó
- 20,2% yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm
- 51,1% hướng đến nhóm ứng viên tầm trung với từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm liên quan
Mặc dù tỷ lệ vị trí tuyển dụng bị bỏ trống từ sáu tháng trở lên đã giảm xuống còn 17,1% trên toàn thị trường, tỷ lệ này đối với nhóm vị trí PMET (Professionals, Managers, Executives and Technicians) lại tăng nhẹ lên mức 16,0%. Đặc biệt, các vị trí chuyên môn cao trong lĩnh vực phát triển phần mềm và khoa học dữ liệu vẫn nằm trong nhóm khó tuyển dụng nhất do yêu cầu kỹ thuật chuyên biệt và mức độ cạnh tranh cao trên thị trường nhân lực.
Xu hướng làm việc từ xa & ưu tiên tuyển dụng nhân sự địa phương
Mô hình làm việc hiện đại đang tiếp tục thay đổi mạnh mẽ. Trong năm 2025, các vị trí hỗ trợ làm việc từ xa đã tăng lên, chiếm 22,7% tổng số cơ hội việc làm trên thị trường.
Song song đó, xu hướng tuyển dụng nhân sự từ nước ngoài của doanh nghiệp cũng giảm xuống còn 16,5% cho thấy các công ty đang ưu tiên tuyển dụng nhân sự địa phương khi có ứng viên phù hợp.
Dù doanh số được dự báo sẽ tiếp tục duy trì sự thận trọng trong hoạt động tuyển dụng trong ngắn hạn, các tín hiệu đầu năm 2026 cho thấy tâm lý tuyển dụng đang dần cải thiện theo hướng tích cực hơn.
Hoạch định nhân sự chiến lược dành cho SME
Đối với các SME tại Singapore, những tín hiệu từ thị trường lao động tiếp tục nhấn mạnh tầm quan trọng của chiến lược hoạch định nhân sự chủ động. Các dịch vụ kế toán và ghi sổ sách chuyên nghiệp có thể hỗ trợ doanh nghiệp dự báo chi phí payroll chính xác hơn, đồng thời đảm bảo tuân thủ khi mở rộng đội ngũ nhân sự theo xu hướng tuyển dụng mới.
Trong bối cảnh nền kinh tế Singapore liên tục thích ứng với các thay đổi cấu trúc và sự phát triển của công nghệ, việc theo dõi sát các xu hướng tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược tăng trưởng phù hợp với nguồn nhân lực sẵn có trên thị trường. Đối với các doanh nghiệp đang cân nhắc thành lập công ty tại Singapore hoặc đã vận hành doanh nghiệp tại đây, việc nhận tư vấn chuyên môn sẽ giúp tích hợp hiệu quả những thay đổi này vào chiến lược nhân sự và khung tuân thủ doanh nghiệp.
Sẵn sàng thành lập doanh nghiệp tại Singapore?
Liên hệ đội ngũ Koobiz để được hỗ trợ chuyên nghiệp về thành lập công ty tại Singapore, dịch vụ thư ký doanh nghiệp, giải pháp kế toán và các nhu cầu doanh nghiệp khác, giúp doanh nghiệp tự tin đáp ứng các yêu cầu về nhân sự và vận hành trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi.
